鄉(xiāng)村振興如何推動鄉(xiāng)村人才振興？五個方面很重要！

推進鄉(xiāng)村人才振興，需要建立健全鄉(xiāng)村人才振興的體制機制，努力突破鄉(xiāng)村人才發(fā)展的障礙，為推進鄉(xiāng)村人才振興奠定堅實的制度基礎(chǔ)。讓我們根據(jù)《關(guān)于加快鄉(xiāng)村人才振興的意見》來看看鄉(xiāng)村振興是如何推動鄉(xiāng)村人才振興，五個方面很重要！

1.人才培養(yǎng)方面。

建議有計劃地選派在縣級以上機關(guān)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職、掛職，加強公費師范生培養(yǎng)，推動職業(yè)院校(含技工院校)與基層行政事業(yè)單位、就業(yè)企業(yè)精準(zhǔn)對接，有針對性地培養(yǎng)農(nóng)村人才。

2.人才引進方面。

建議建立城市醫(yī)生、教師、科技、文化等人才定期服務(wù)農(nóng)村的制度，將基層工作經(jīng)驗作為職稱評定和崗位聘用的重要參考。鼓勵各領(lǐng)域外部人才就地融合成立鄉(xiāng)村振興顧問團，支持引導(dǎo)離退休專家干部服務(wù)鄉(xiāng)村振興。完善激勵制度，鼓勵人才向艱苦地區(qū)和基層流動，鼓勵人才扎根、建功立業(yè)。

3.人才利用方面。

建議建立縣級專業(yè)人才統(tǒng)籌利用制度，積極開展各類基層編纂資源統(tǒng)籌利用試點，探索賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村更靈活的用人自主權(quán)，推動資源服務(wù)管理向基層傾斜。推進義務(wù)教育階段教師“縣管校聘”。區(qū)域衛(wèi)生機構(gòu)總量統(tǒng)一配備各類衛(wèi)生人才，鼓勵實施縣聘鄉(xiāng)用”和“鄉(xiāng)聘村用”。

4.人才評價方面。

提出完善農(nóng)村高技能人才職業(yè)技能水平體系，組織農(nóng)民參與各類技能評價，探索“以賽代評”“以項目代評”。建立健全農(nóng)村人才分類評價體系，堅持“把論文寫在大地上”的原則，完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村高級職稱申報條件，為農(nóng)村發(fā)展急需的人才設(shè)置專門崗位。

5.人才服務(wù)保障方面。

建議完善農(nóng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做好農(nóng)村人才分類統(tǒng)計，建立健全縣級農(nóng)村人才管理網(wǎng)絡(luò)。

結(jié)語：

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。進入新發(fā)展階段，全面推進鄉(xiāng)村振興和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，農(nóng)村人才供需矛盾將更加突出。要加快鄉(xiāng)村人才振興，培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”隊伍，這既是中央部署的工作要求，也是基層實踐的迫切需要。通過加強農(nóng)村人力資本開發(fā)，推動各類人才加入鄉(xiāng)村振興，為全面推進鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供了強有力的人才支撐。

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